事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。
过半被调查者没有休过探亲假
老家在河南的周兰英是北京市朝阳区某街道的公务员，6月15日，她向单位申请休探亲假，“我准备带着女儿回家，跟父母一起过个端午节。”
按照国务院1981年的规定，像周兰英这样的机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，周兰英今年的探亲假总共有24天。
像周兰英一样休过探亲假的职工并不多。昨日，记者随机选取了20位来自北京国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了小调查。其中，8人表示，没听说单位有探亲假；而40人中，休过探亲假的只有5人。
据海淀区某街道人事科一位负责人介绍，该街道近十年来只有一位员工请了探亲假，还是因为家里出了急事，离开时间较长，回来补假时填的“探亲假”。
“扣钱太多”导致“有假不休”
记者发现，在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。
北京某银行的员工李铭（化名）告诉记者，单位事情太多，即使报了探亲假领导也不会批。“我们单位是让员工在带薪休年假和休探亲假中选择一个。去年我申请休探亲假，领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假？”
工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的另一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。
工信部下属一事业单位员工刘涛（化名）说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”
记者从广东省一家省属事业单位了解到，该单位员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。这家单位人力资源部的工作人员告诉记者，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到一千左右的工资，损失的工资收入大概在7000元左右。
